简历制作重点

简历制作重点

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，又到了求职找工作的时候，这时候需要开始写简历了哦。那么如何写简历才简练、明确呢？以下是小编帮大家整理的简历制作重点，仅供参考，希望能够帮助到大家。

最近网易北京公司在招聘，有很多简历不清楚，或者内容有欠缺，这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空间情况说清楚，这也是一门小小的学问。我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的简历上纠缠太长时间。那么，怎样的简历是比较实用的呢？写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。

1.为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

2.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

3.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。

4.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

5.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

6.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

7.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

8.个人信息不是必须

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

11.尽力完善你的简历直到最好。

12.最后测试

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

1.求职简历要突出重点

专业人事顾问提醒大家要认清求职简历与履历表的分别:“两者各自发挥不同的用途。”求职简历的作用是求职者推销过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：“要让雇主知道，为何要考虑你的申请”。而履历表则是根据事实，将求职者所有的专长完整地罗列其中。如果把所有个人专长全部都写在求职简历上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职简历内容欠缺重点，不太有说服力。

2.不宜有文字上的错讹，资料文法不容错漏

求职简历中切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。资料文法不容错漏，并要随信附上所需的照片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。

3.资料要简洁贴题

用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。因为求职简历的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职简历不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。因此，写求职简历要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。求职简历不在于长，而在于精，精在内容集中、明确，语言凝练明快，篇幅短小精悍上。

哈佛人力资源研究所在1992年就有一份经典的测试报告，即一封求职简历如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1／4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的一个标准。

4.如有必要须手写求职简历，字迹一定要工整

古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒了其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说：“要处理的信件太多了，像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边，待有空闲时再说。”而实际求职过程中，遇到这种情况还算你幸运，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就“啪”地一下扔进废纸篓。所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的求职简历书写工整，让人一目了然、赏心悦目。

5.要有自信

要先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。

6.富有个性，不落俗套

书写一封求职简历，正如精心策划一则广告，不要拘泥于通俗写法，要立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。一封求职简历，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。

7.确定求职目标，实事求是

一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天，人才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才 ……此处隐藏5052个字……，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。如果本身送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。

简历样本网上有很多，以表格形式最为简洁，当然，还有一些小窍门家长本身用心准备就是。

增补一点，如果孩子没有什么获奖证书，就注明参加过什么培训班，什么时间在哪里，特别是奥数学习，有的小学本身办的培训就很有特色。

增补第二点，在孩子的简历中最好有一段父母亲对孩子的评价，这有助于让老师了解到课堂外学生的体现，也是家校互动的表现，同时反映出家长对孩子教育的重视和配合程度，非常重要。

增补第三点，如果孩子有特长，考级证书很重要，同时在简历中附上孩子的作品或照片，更具有说服力。

在孩子简历的制作上具体要注意三点：

注意简历的外观

制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西，终究哪个重点中学报名都不是几百人的事，太多内容的简历，恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的'方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包罗姓名龄，家庭住址，父母基本情况，联系地址等。

注意简历内容的挨次

把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点，特长，能力，喜好，品质和获奖情况。各种奖项按大小摆列依次是全国、本市、区级；按学科依次是奥数、英语和语文；其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能便利老师们查阅。

简历要有个性化

出彩的简历必然要制止千篇一律，如果孩子的简历能让老师眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有本身独特的东西。例如一份不落窠臼的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会不自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。

一看：

除了成绩，还有综合素养

许多来建兰中学咨询的家长，问校长饶美红的第一个问题是：我孩子没有参加过数学竞赛，是不是自主招生就没希望了?

饶校长坦言：“奥赛获奖不是衡量孩子优秀与否的唯一尺度，建兰中学也不只关注孩子的学习，而是更看重他们综合实力，是否全面发展，是否有一技之长。本年‘建兰美少年年度风尚大奖’，获奖者大都不是成绩冒尖的，而是某方面有特殊才能的学生。”

她对前几年一名男生的简历记忆犹新。男生特长很多，跆拳道黑带、钢琴10级、会日语、数学也好，有很强的意志力和自觉性。后来被建兰录取后，虽然摸底考成绩不睬想，但一学期下来他就脱颖而出。

饶美红说，来学校报名参加自主招生的学生，成绩基本上是全优，所以如果简历中仅有学习方面的记录，必定是不敷的。她希望能在简历上看到孩子的兴趣特长，和一些能反映综合本质的奖项。如擅长打兵乓球，拿到过“火炬金奖”，热心公益等。

公益中学校长潘志平说，学校把“学做人”放在第一位，也希望招进来的学生和学校办学理念吻合，注重综合本质，能参加各种校表里活动，而不是一味讲成绩。这个从简历中学生参加过哪些兴趣班就能看出来。

观成中学校长李洁喜欢看到学生在简历里写“爱看闲书”。或许本身是语文老师的缘故，李洁会有份小私心：“阅读是一种精神的跋涉，能滋润出一种文气，一种气质。”

二看：

少说空话套话 多讲本身的故事

简历里的自荐信，也是校长们关注的重点。

启正中学副校长余蔚说，一本厚厚的简历，即便其他都来不及看，自荐信她必然会看。字迹、文笔、视野都能传递出很多信号。

潘志平欣赏那种亲笔写自我介绍的孩子，他建议，这封信家长不要代劳，因为写得好欠好跟文采无关，让学生用朴实的文字介绍本身的优点—好比宽容、有爱心等，最好能用具体的事例说明。

信里也可以谈谈选择学校的理由，这段话最好少用网络语言和空话套话。现在有些六年级小学生的择学校理由，动不动就是“良禽择木而栖”，实在不像这个年纪孩子的话。

有的孩子在报名前来学校看过，在信里写上学校给他的印象，蛮好的。许多校长也希望由此看到孩子对学校的了解。

李洁也很喜欢读孩子的自荐信：“在七八百字的短文里，我可以感受到孩子的阅读量和文笔。一封好的自荐信，绝对比一长串奖状、证书等来得管用。”

简历不在于长，但必然要有本身的个性。好比一名男生，是少年科学院的小院士，他没有列出长长的获奖名单，而是附上了本身的一项小发明，有图有解说，老师们都印象深刻。

饶美红说，本年让她印象最深的自荐信是“纯手工”的—阿谁孩子手写的，笔迹工整，文字朴实。

三看：

高大上的，不如小清新的

至于校长们喜欢的简历风格，“高大上”明显不如“小清新”。

“并且那些一印就几十页铜版纸的简历也不太环保，我们已经开始尝试简历无纸化，建议家长直接在校网上投简历。”饶美红说。

校长们反映，有些家长为让孩子简历内容够“丰富”，各类各级奖项都往里放，容易起反作用，会让老师找不到重点。一般来说，建议放区级以上的荣誉。还有一些交费就能获奖的非正规角逐，奖状也别往简历里塞。

余蔚说，爸妈简单附上本身的情况，好比学历、职业，这些也未尝不行，学校可以从中看出孩子的家庭配景和成长环境。

潘志平说，不少家长都会把孩子的成绩表复印一份放在简历里，但有时却会忘记印上小学老师的评语，实际上，老师的评语里可以反映出孩子的性格特点、发展情况，初中学校会很关注。

对于刚刚走出校园的大学生而言，求职的问题是迫在眉睫的问题，大学生想要求职成功顺利找到工作，那么学习求职技巧是非常重要的，如何让自己快速的找到适合自己的工作提高求职的成功率呢？大学生求职技巧有哪些？今天专家针对这个提出以下几点建议：

1、简历突出优势，简历是帮助你打开面试之门的最有利的利器，很多人都向往着自己可以走进名企，但是名企也不是说进就进的，要知道竞争力也是摆在那里的，因此要想获得机会，那么就先让你的简历被用人单位看在眼里，那么你这样才会有脱颖而出的机会。

2、注定联系名企内部的人员，了解招聘的需求，招聘情况，做好面试，笔试的准备。其实求职的渠道不一定只有网络求职和招聘会，内部推荐也是一个非常重要的关键，主动出击，得到第一手的资料和信息，这样也方便自己做好万全的准备。

3、关注名企的招聘，从一些名企的招聘信息当中，你可以在这之间找到这个企业的用人风格和企业文化，这样也方便你在面试的时候应对这样的条件。

4、不放弃，即使面试失败了，也要一直坚持下去，只要有面试的机会，就不要错过在求职的过程中，保持足够的自信是非常重要的，坚信自己的能力，相信凭自己的能力一定能够得到其他企业的青睐，在面试失败之后，不要只是一味的自怨自艾，放宽心态，准备迎接下一次的挑战。